Page 3 - SCSI PN 343 interactif

É dito

[Christophe ROUGET |
Secrétaire Général du SCSI]

Maestro

ou chamallow ?

Voilà la vraie question qui se pose à ce stade des tables rondes
du « Beauvau de la sécurité », notamment après celles consacrées

aux thématiques de l’encadrement le 22 février et de la formation

le 8 mars.

Comment fonctionne ce constater dans ces débats publics nos voisins européens que de
Beauvau ? Des échanges sont et dans les communications celle adoptée par les autres
organisés en amont des huit écrites qu’il n’y a plus administrations régaliennes
tables rondes avec l’équipe du aujourd’hui que notre syndicat dans notre pays (gendarmerie,
ministère qui propose à l’issue qui propose une organisation douanes, admi nistration péni-
un livret synthétique contenant hiérarchique unifiant le corps de tentiaire, sapeurs-pompiers).
quelques constats et propositions commandement et le corps de
sur le sujet abordé. À ce jour, conception et de direction. Vous Le constat d’une crise de
ces livrets sont réduits au plus êtes d’ailleurs nombreux à nous l’encadrement affectant la
petit dénominateur commun, le faire remarquer. police bien davantage que la
des documents qui ne dessinent gendarmerie n’est pas le fait de
pas de véritable vision pour la Pourquoi les syndicats notre organisation. Il a d’ailleurs
sécurité de demain. Que va-t-il minoritaires du CC ont-ils été rappelé par plusieurs
vraiment ressortir de ces débats, abandonné ce projet ? Par parlementaires et élus locaux
des contributions et notamment solidarité confédérale, les lors des débats. Dès lors, il ne
de l’éclairage apporté sur les organisations du CCD étant s’agit pas pour nous de chercher
modèles étrangers ? arc-boutés sur des positions à opposer de manière stérile
conservatrices ? Par résignation commissaires et officiers qui
Le SCSI-CFDT était favorable ou manque d’ambition ? travaillent ensemble au quotidien
à la proposition du ministre pour assurer la bonne marche
de diffuser publiquement les Le SCSI a, conformément à des services dont ils ont la
échanges lors de chaque table son ADN, procédé à un tra- charge.
ronde. Notre organisation tient vail technique par le biais d’un
en effet un discours cohérent travail comparatif effectué au Au contraire, nous aspirons
et identique à l’ensemble de nos niveau européen avec le CESP à bâtir sereinement un grand
interlocuteurs tant en interne mais aussi sur le plan national. corps de cadres unifié qui
de l’institution policière qu’en Ces études démontrent que conforterait le positionnement

externe. la structure hiérarchique de des uns et des autres dans leurs
notre institution constitue responsabilités respectives.
Aujourd’hui les masques une exception tant au regard Cette idée vise à nous rendre
tombent. Tous les officiers ont pu de l’organisation retenue par collectivement plus forts. Dans

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