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É galité Femme/Homme
septembre 2020 ⁄ n° 341 ⁄ p. 10 La profession de policier
à l’épreuve de la féminisation
[Delphine WEISER|
Déléguée zonale Île-de-France|
Chargée de mission nationale|
égalité femme/homme]
L’enjeu des politiques
d’égalité entre les
hommes et les femmes
n’est pas de mieux gérer
les ressources humaines
pour les femmes, ou
d’optimiser leur capital
humain ou encore de lutter
contre leurs problèmes de
recrutement, mais de leur
donner accès aux mêmes
possibilités de carrière
que les hommes.
Il s’agit de changer
les esprits et de combattre
les stéréotypes. Il faut être
volontariste et laisser la
place aux femmes
sans compter. Instaurer
un système de quota
est une marque de l'échec
de la société à faire
changer les mentalités.
La Police fait partie des segments du enfin plus de visibilité en tant que
secteur public les plus tardivement professionnelles. Or à ce jour, alors
féminisés, comportant un certain qu’elles sont proportionnellement
nombre de singularités qu’il importe plus nombreuses dans les corps
de rappeler d’emblée. Les concours de conception et de direction et
donnant accès à l’encadrement dans le corps de commandement
que dans le corps d’encadrement
supérieur sont ainsi nettement plus
sélectifs que ceux de gardiens de et d’application, cela ne leur donne
la paix. Les femmes ont pu devenir pas les mêmes chances d’accéder
inspecteurs en 1972, commissaires
aux postes prestigieux. On constate
en 1974 et officiers de paix en 1983. dans les faits qu’il existe toujours
Même si elles ont pris leur place en des disparités dans le recrutement,
la promotion et l’accession aux
démontrant qu’elles étaient utiles,
compétentes, et qu'elles étaient postes à responsabilité.
un réel apport pour la profession, Si la maternité elle-même demeure
l'objectif qui reste à atteindre est un frein dans l’évolution de la
qu’elles ne soient plus traitées
différemment. carrière des femmes, celles-ci
Si depuis la loi pour l’égalité étant rapidement confrontées aux
difficultés de conciliation entre vie
réelle promue en 2014, de très de famille et vie professionnelle, il
nombreuses mesures ont été y a encore dans trop d’esprits, le
présupposé selon lequel un policier
envisagées, telles que la conduite
d’une politique de suppression des sérieux ne doit pas compter ses
inégalités salariales ; la lutte contre heures et que les intérêts familiaux
les stéréotypes et les discriminations ne doivent être considérés comme
une priorité par rapport aux
de toute nature ; le respect d’un
recrutement non discriminatoire ; intérêts du service. La confusion
l’égalité d’accès aux formations ; entre l’assiduité et la disponibilité
freins
suppression
ou encore le présentéisme et le
à
la
des
l’avancement ; leur promotion aux résultat des missions sont toujours
postes à responsabilité… le ministère à déplorer.
de l’Intérieur reste toujours en En conséquence, la question de
quête d’une réelle égalité entre les
hommes et les femmes, voire de l’égalité professionnelle entre les
la mise en œuvre d’une réforme hommes et les femmes ne peut
ambitieuse.
La Police est un métier qui, à tous
les grades, repose sur une forte
rotation des postes et une grande
variété de fonctions impliquant
des contraintes variables pouvant
entraîner de fait une inégalité entre
les hommes et les femmes. La parité
pourrait être atteinte en instaurant
un égal accès aux responsabilités
dans tous les domaines, aussi
est-il impératif de leur donner