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P ropositions du SCSI

décembre 2019 ⁄ n° 338 ⁄ P. 8 Recrutement, Formation La réactualisation des connais- cription d’une complémentaire
santé est incontournable.
sances serait valorisée et évaluée
Parcours de carrière
avec au moins 5 jours de stage
Les policiers actifs connaissent la
Accompagnement social
chaque année. Les deux heures de
réalité des services : ils doivent
sport hebdomadaires prévues par
pouvoir continuer à exercer des
La diversification des options per-
le RGEPN doivent être respectées.
fonctions support notamment en
mettrait de pas restreindre l’ac-
La possibilité d’entraînement au tir
cès aux concours aux seuls profils
dans les stands privés avec l’arme
mettent en outre le retour de fonc-
de juristes.
de service doit être autorisée. Un direction centrale. Ces postes per-
L’ascenseur social est nettement module obligatoire sur les RPS tionnaires convalescents après
une maladie ou une blessure.
plus faible que dans la gendar- serait suivi par tous les fonction-
merie où 85 % des officiers sont naires. En sécurité publique, une
issus du rang. Il est impératif de formation au maintien de l’ordre Le mal-être au travail
privilégier l’accès aux corps supé- est incontournable. Devant l’échec des politiques mises
rieurs par voie interne et de s’ins- en place, il est important d’instau-
pirer du modèle de recrutement Outre un tuilage sur le premier rer une traçabilité des évènements
poste, la gestion personnalisée
des officiers de gendarmerie.
des carrières prenant en compte traumatiques auxquels est exposé
Cela implique d’instaurer un recru- les aspects géographiques et mis- un policier, et de systématiser le
tement unique de cadres au grade sionnels et accompagnant la mobi- débriefing collectif et/ou indivi-
de capitaine avec un concours à lité est nécessaire. Dans le même duel lors des confrontations à la
BAC +5 et une possibilité de par- esprit, chacun pourrait accéder à mort et aux agressions violentes.
cours des « hauts potentiels » pour des fiches de postes actualisées. Le recours aux TOP et autres
accéder plus rapidement au grade Il faut faciliter les détachements techniques de gestion du stress,
de commissaire sous réserve d’un et mises à disposition au sein de comme la sophrologie, devra s’ac-
minimum de 6 ans sur au moins la fonction publique sans pénaliser compagner du développement
deux postes opérationnels. les fonctionnaires concernés. Des d’un management plus participatif
Cependant, si le concours externe stages qualifiants préparant une et bienveillant. Une meilleure arti-
culation entre médecine de pré-
de commissaire était maintenu, il mutation permettraient d’accom- vention et médecine statutaire est
conviendrait d’en diminuer signifi- pagner les changements de filière nécessaire, ainsi que le respect
cativement le ratio et de privilégier métier. La passerelle police/gen- des obligations de reclassement
l’accès par la VAP et le concours darmerie peut être étendue aux pour les fonctionnaires inaptes.
interne à hauteur de 75 % de recru- gradés, officiers et commissaires. Des lieux de convivialité et de
tement. Il s’agirait alors d’établir Il convient d’attribuer une indem- restauration sont essentiels dans
un socle commun de formation de nité de logement corrélée à la tous les services. La formation
12 mois avec les officiers. La scola- valeur locative de la zone concer- de collègues sentinelles référents
rité devrait se poursuivre par deux née, de permettre l’accès des locaux sur ces problématiques est
ans de stage sur des postes opéra- policiers aux logements vacants indispensable. La transparence
tionnels avec l’appellation de « com- de la gendarmerie, de bénéficier doit être faite sur les débats des
missaire adjoint » et s’achever sur de la carte de réduction SNCF à CHSCT et il faut que les recom-
une partie spécifique aux responsa- 75 %, de développer des crèches mandations du médiateur de la PN
bilités de commissaire de police. à horaires adaptés et de prévoir soient prises en compte.
La création d’une académie de un titre restaurant en l’absence 22 % des bâtiments relevant de la
police pour l’ensemble des corps de restauration administrative. DGPN sont vétustes. Il est donc
doit demeurer un objectif. Dans La création d’associations locales primordial de chiffrer l’investis-
l’intervalle, les temps de formation organisant la solidarité autour de sement immobilier global à réali-
partagés doivent être développés moments de cohésion doit être ser, puis de prioriser les travaux
et la formation des cadres regrou- favorisée. urgents, et d’établir un calendrier
pée sur un même site. Cette forma- Il faut prendre en compte la péni- des constructions et rénovations
tion initiale des officiers et commis- bilité inhérente au travail de nuit connu des collègues. Il conviendra
saires sera différenciée pour que et l'intégrer dans le calcul de la de préciser le coût total des loca-
les internes n’effectuent que les retraite des fonctionnaires concer- tions de locaux, mais aussi d’iden-
modules utiles à leur changement nés. L’implication du ministère de tifier un bâtiment qui soit le siège
de fonctions et de responsabilités. l’Intérieur vers une aide à la sous- de la DGPN. Les conditions de tra-